近日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。
作为业内为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业，京东物流坚持从薪酬待遇、人才培养、福利保障等方面推进员工实现高质量就业。此次针对一线Boss的“Boss招募令”，得益于Big Boss机制的不断完善，京东物流一线基层管理者的创造力和能动性也得到了更好的释放。在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。随着业务不断发展，供应链销售岗、智能仓储管理员等诸多岗位对外释放。
在吸纳年轻人就业方面，京东物流也一直都走在行业前列。近年来，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，今年更是推出“青干班”招聘专项，面向应届毕业生在内的，有潜力、有意愿成长为基层管理者的青年后备力量，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养资源与发展通道，助力他们迅速成长为优秀的基层管理者。98年小伙陈博凭借自身的踏实肯干，两年内连升三级，从一线轮岗到营业部运作主管到负责人再到片区经理的储备人才，目前直接管理150人团队。据统计，45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的也有3成。覆盖全国的“青干班”招聘专项不仅为求职者提供了更多本地就业机会，更推动了物流开放与区域经营发展。
通过有竞争力的薪酬待遇、全面的福利保障、不断完善的人才发展体系和“真心对员工好”的理念，京东物流不仅让有能力、有才干的员工得到更好激励，也让他们干得稳、留得住。在京东物流的各个业务线上，有很多5年甚至10年以上司龄的老员工，持续在岗位上散发着自己的光和热。近年来，更是有不少一线员工陆续退休，得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策，现在他们都领着养老金，老有所养、病有所医，过上了有保障的退休生活。
20年多来，京东始终坚持“先人后企”，将企业发展与员工幸福紧密结合，先后累计投入近500亿元，建立多维度福利关怀和人才发展机制，让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。
