一手打造ChatGPT系统的OpenAI公司，近期领导层“宫斗”闹剧终于落幕，也让这家新创企业的名字，又一次成为全世界熟知的词汇。外媒报导，在执行长阿特曼被解雇后，大批OpenAI员工连署威胁董事会，要求公司找回阿特曼、否则他们将集体辞职跳槽，最终结果是员工获胜，因为他们是当前人工智能热潮底下，一群掌握关键技术与经验的稀有人才，不只公司要对他们让步，这群工程师平均年薪落在30至45万美元，如果算入红利或股权奖励，还有机会上看80万美元。
目前在美国工程师薪资条件上，拥有人工智能技术的职缺，其薪资平均比其他领域的工程师，高出8至12.5%，是市场上最抢手且热门的一群人。
根据该公司招募平台列出的职缺资讯，工程师平均年薪落在20万到37万美元之间，部分需要更多经验或专业技术的职位，则落在30万至45万美元。按照美国科技产业的惯例，底薪加上额外红利奖金与股权奖励，底薪30万美元的工程师，最高能获得80万美元的年薪条件。
招聘网站向外媒表示，现阶段的人工智能产业中，掌握技术能力与经验的人才，绝对是最稀缺的珍贵资源，市场上只有小部分人拥有足够经验，OpenAI绝不可能坐视自家员工跳槽或被竞争对手集体挖走。正因为这种供需不平衡，让在OpenAI工作的工程师们，有筹码可以“叫板”公司董事会并影响决策。
再加上即使毕业于知名大学相关科系，但理论基础在处理市场人工智能技术时，都必须花不少时间去累积经验和熟练度，这种人才稀缺的情况，让OpenAI员工掌握着高度主动权，因为他们除了现有的位置，外面随时都有工作邀请等着他们，像是这场宫斗中另一个主角：微软。
