2024年1月18日，字节跳动宣布将对薪酬方案进行重大调整，主要包括以下几点：
1、将年终奖统一为3个月薪酬，针对原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。
2、加快员工期权归属节奏，除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季归属”，即入职第二年开始，每季度归属1/4期权。
3、将产品线薪酬由此前的18薪调整为15薪，但将绩效奖金比例提高。
字节跳动表示，此次薪酬调整旨在“加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报”。
具体来说，对于入职第一年的员工，年终奖仍然为5个月薪酬。对于入职第二年及以上的员工，年终奖将统一为3个月薪酬。此外，所有员工的期权归属节奏将加快，从“按年归属”调整为“按季归属”。
在薪酬结构方面，字节跳动将产品线薪酬由此前的18薪调整为15薪。但与此同时，字节跳动将绩效奖金比例提高。具体来说，绩效奖金比例将从原来的10%提高到20%。
字节跳动此次薪资调整引起了广泛关注。有分析人士认为，此次调整是字节跳动在竞争激烈的互联网行业中保持人才竞争力的重要举措。也有分析人士认为，此次调整是字节跳动在盈利压力下做出的调整。
