当硅谷科技巨头们用免费三餐、健身房、按摩服务争夺人才时，全球市值最高的芯片公司英伟达却走了一条截然不同的路——员工在公司食堂吃饭，得自己付钱。
软件工程师兼行业分析师盖尔盖伊·奥罗斯近期参观英伟达加州圣克拉拉总部后在社交平台X上发文称，英伟达不提供免费零食和咖啡，“这在大型科技公司里并不常见，但对这里的开发者来说不是什么大事”。
多名接受《商业内幕》采访的前员工澄清，英伟达食堂实行餐费补贴制，公司承担一部分费用，并非完全免费。咖啡通常免费供应，但部分瓶装饮料和园区咖啡厅出售的饮品需员工自费购买。
这项政策已实行超过十年。一名2014年在英伟达实习的前实习生在博客中记录，当时食堂每餐均价约6美元(按当时汇率约合人民币41元)，菜单包括鸡肉意面、炸鱼薯条和三明治等。
英伟达的做法与谷歌形成鲜明对比。谷歌在全球各办公园区为员工免费提供一日三餐，仅加州山景城总部就有约30处员工用餐点。
前员工透露，英伟达没有乒乓球桌、健身房或随叫随到的按摩服务。一名前员工说：“从理念上讲，黄仁勋的想法是把享乐和工作分开。”另一名前员工表示，那些提供大量免费福利的办公环境，其实是在诱导员工尽可能长时间待在办公室，“这和英伟达的理念正好相反”。
这种节俭文化源于创始人黄仁勋的经营哲学。1993年联合创立英伟达以来，他将公司从一家视频游戏芯片厂商打造为AI革命的核心引擎。黄仁勋每周工作七天，他曾表示，即便英伟达已是全球市值最高的企业，对公司可能倒闭的恐惧仍驱使他如此努力工作。“距离倒闭只有30天这句话，我已经用了33年。那种脆弱感、不确定感、不安全感，始终不会离开你。”
多名前员工认为，英伟达的节俭植根于其硬件公司的基因——硬件产业利润率本就低于软件公司，文化上自然更精打细算。
硅谷无限制福利的时代正在退潮。Meta曾为加州门洛帕克总部员工提供免费三餐，如今改为发放餐券，2024年还以滥用餐券为由解雇了二十多名员工。亚马逊和苹果同样不提供免费餐食。
英伟达用另一种方式回馈员工。其员工股票购买计划提供15%的折扣，并设置两年回溯期，员工可按前两年内最低股价的八五折购买公司股票。过去五年英伟达股价上涨约1400%，长期持有股票的员工获得的回报远超一顿免费午餐的价值。
