三星电子三大工会定于3月9日启动罢工授权投票，若投票过关，将于5月21日至6月7日举行持续18天的全面罢工。这将是三星继2024年之后第二次遭遇大规模罢工。
据韩国《朝鲜日报》报道，参与联合移动的三星电子工会、全国三星电子工会和东兴工会共有会员约8.9万人，占三星电子韩国员工总数的相当比例。工会方面称，若投票通过，将在4月23日于平泽工厂举行集会，并建立内部监督机制。工会还表示，将对未参与罢工的员工进行调查，可能采取调职或解雇等措施，同时设立举报渠道。
此次劳资冲突的导火索是2026年薪资谈判破裂。工会提出加薪7%、取消超额利润绩效奖金上限等要求，并要求提高奖金计算的透明度。公司方面则提出了改善奖金计算方式、加薪、发放库藏股及特别奖励的方案，但双方在核心问题上未能达成一致。
市场关注焦点集中在罢工对半导体生产的影响。三星近期已开始量产并出货HBM4产品，并为英伟达下一代AI平台Vera Rubin供应关键零部件。由于HBM从晶圆制造到出货周期长达数月，一旦罢工发生，可能对生产进度造成压力。
书生家电网获悉，此次参与罢工的工会会员中，相当数量来自负责半导体业务的设备解决方案部门。尽管2024年的首次罢工未对产量造成明显影响，但市场人士认为，此次罢工规模和关键部门的参与，可能带来更大的生产不确定性。
受中东地缘*紧张等因素影响，韩国KOSPI指数近期波动加剧，投资者担忧罢工消息可能进一步影响股价。三星电子此次罢工授权投票结果，不仅关乎劳资关系走向，也将对全球半导体供应链产生连锁反应。
